Trafag Employer Branding Film

Employer Branding ist heute wichtiger denn je. Arbeitgeber wollen sich bereits im Vorfeld bei den richtigen Kandidaten als idealen Arbeitsplatz etablieren. So auch die Trafag AG, die auf die richtigen Fachpersonen in einem umkämpften Arbeitsmarkt angewiesen ist.

Mit diesem Film helfen wir dabei und vermitteln vor allem eins: Bei der Trafag finden sich tolle Menschen in einem Kollektiv zusammen, dass gemeinsam am langjährigen Erfolg anknüpft und gemeinsam in die Zukunft schreitet.

Und ein bisschen lustig darf es auch sein.

Employer Branding Film für die Trafag AG

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Das Problem

Der Arbeitsmarkt für fachspezifische Arbeitskräfte in der Schweiz ist für die Trafag AG limitiert. Nicht nur die Konkurrenz, sondern auch rein geographische Faktoren spielen eine Rolle, wenn es darum geht spezialisierte Wunschkandidat*innen bei sich vorsprechen zu lassen.

Die Trafag muss sich als technisch versierter Arbeitgeber in diesem Umfeld behaupten und Ihre Traumkandidat*innen dort erreichen, wo sich diese informieren.

Die Lösung

Mit einem frisch und leicht gehaltenen Employer Branding Film porträtieren wir nicht nur die einzelnen Mitarbeitenden, sondern etablieren die Firma als einen Ort, wo man gerne arbeiten geht.

Eigentlich technisch simpel gehalten, aber mit einer modernen Erzählsprache, geben wir dem Film einen Hauch Frische, die den Alltag in der Firma am besten wiederspiegelt.

Dieser Film wurde im Zusammenspiel mit dem neuen Imagefilm lanciert, welcher der Trafag einen zusätzlichen Boost als idealer Arbeitgeber verleiht.

Case Study

Das Ergebnis

Da sind wir noch etwas früh ;-)
Aber wir sind im kontinuierlichen Austausch mit unseren Kund*innen um herauszufinden, ob unsere Massnahmen funktioniert haben.

Employer Branding & Recruitment Filme

Nicht nur viele, sondern vor allem die richtigen Kandidaten bei sich vorsprechen zu lassen, ist die oberste Priorität jedes Arbeitgebers, der nur mit hochspezialisierten und motivierten Arbeitskräften auf einem kompetitiven Arbeitsmarkt bestehen kann.

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