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Film sur la marque employeur : attirer de meilleurs candidats*.

Film sur la marque employeur : attirer de meilleurs candidats*.

Dans un marché du travail en rapide évolution, les films de marque employeur sont le meilleur moyen de faire sortir votre entreprise du lot et d’attirer dans votre équipe les bons talents dont vous avez besoin pour assurer la pérennité de votre entreprise.

Faire passer des entretiens non seulement à un grand nombre de candidats, mais aussi et surtout aux bons candidats*, est la priorité absolue de tout employeur qui ne peut survivre sur un marché du travail compétitif qu’avec une main-d’œuvre hautement spécialisée et motivée.

La crédibilité est le critère le plus important pour enthousiasmer une nouvelle génération de travailleurs confiants pour votre entreprise. Et un contenu fort et moderne attire des personnalités fortes et innovantes.

Vous avez des difficultés à attirer les bons talents ?

Dans une société de plus en plus visuelle, les vidéos de recrutement sont l’outil le plus efficace pour qualifier votre marque et votre culture d’entreprise en externe. Une étude de HubSpot a montré que les taux de conversion augmentent de 80% avec un film marketing. La part des utilisateurs* qui ne se contentent pas de surfer et de regarder un peu, mais qui s’engagent, interagissent ou achètent, double donc presque.

Une autre étude de CareerBuilder a également démontré que les offres d’emploi accompagnées d’une vidéo sont consultées 12% plus souvent et entraînent un taux de candidature supérieur de 34% en moyenne.

Alors que le film de recrutement et la vidéo de marque employeur ont tous deux pour objectif d’attirer de nouveaux collaborateurs, le film de recrutement vise très concrètement un poste spécifique mis au concours. La vidéo de marque employeur, quant à elle, présente l’entreprise de manière générale comme un employeur attractif.

Avec un film de marque employeur ou de recrutement, vous attirez l’attention du groupe cible qui vous aidera à réussir à long terme. Et soma conçoit et produit volontiers le film qui convient. Voici quelques conseils utiles de professionnels sur les points précis à prendre en compte dans un film de recrutement.

Vidéo sur le recrutement : Quels sont les objectifs ?

La règle la plus importante lors de la production d’une vidéo de recrutement : Soyez clair sur ce que vous êtes en train de faire. Les vidéos de recrutement soutiennent en premier lieu l’employer branding et doivent convaincre les candidats* potentiels de choisir votre entreprise comme futur employeur  Ils sont souvent appelés témoignages vidéo, ils représentent de manière exemplaire le travail quotidien dans votre entreprise. De nombreuses entreprises continuent toutefois de considérer Vidéos de recrutement comme des films publicitaires ou d’image et se mettent ainsi dans leur propre poche. En effet, de nos jours, vous n’irez pas bien loin avec de tels produits.

Trois caractéristiques d’une bonne vidéo de recrutement

Pourtant, produire une bonne vidéo n’est pas du tout sorcier, tant que vous respectez les bases suivantes :

  • Les bons facteurs pour une candidature sont énumérés
  • Authenticité
  • Look et fée professionnels

Quels sont les facteurs importants ?

Ce sont surtout les facteurs dits « doux » qui sont importants pour les candidats*. Lors des entretiens d’embauche, on parle volontiers de « soft skills » pour désigner des aptitudes et des talents qui ne peuvent pas être exprimés en chiffres : PAR EXEMPLE. Créativité, engagement, motivation ou assiduité. Les entreprises ont également de telles compétences non techniques et celles-ci sont particulièrement importantes pour les candidats* lorsqu’il s’agit de décider de leur futur emploi.

● Bonne ambiance de travail
● Conciliation de la vie familiale et professionnelle / équilibre entre vie professionnelle et vie privée
● Le plaisir en équipe
● Hiérarchies plates
● Possibilités d’avancement et de carrière
● Horaires de travail flexibles / horaires variables
● Aménagement flexible du poste de travail / réglementation du travail à domicile
● etc.

Votre vidéo de recrutement est le cadre parfait pour donner de telles raisons importantes de postuler. Les hard facts et les chiffres clés froids de l’entreprise n’ont pas leur place ici. En forçant le trait, on peut dire que le chiffre d’affaires que vous avez réalisé l’année dernière, le nombre de sites que vous avez, le fait que vous soyez le leader du marché en Europe, etc. n’intéressent vraiment personne ! Le fait qu’il y ait une table de baby-foot dans votre salle de réunion est déjà beaucoup plus intéressant.

Conseil de pro : demandez à vos collaborateurs comment ils convaincraient leurs amis de choisir votre entreprise ou pourquoi ils ont eux-mêmes choisi l’entreprise à l’époque. Les raisons évoquées seront les mêmes que celles pour lesquelles les futurs candidats* prendront cette décision.

Authenticité

Une vidéo de recrutement doit avant tout être authentique, sinon elle n’est pas crédible. C’est ce qui différencie la vidéo de recrutement du film d’entreprise. Ce dernier reflète généralement une image embellie et, dans de nombreux cas, fortement déformée de la réalité. C’est un film publicitaire. Et, il faut le répéter, les candidats* ne veulent pas voir de publicité ! C’est beaucoup plus agréable lorsque les collaborateurs s’expriment eux-mêmes dans l’interview et ne se contentent pas de lire des textes d’image en voix off.

Conseil de pro : renoncez autant que possible aux scripts et aux dialogues rédigés au préalable. Laissez votre équipe s’exprimer « librement ». Cela fait un peu moins clean, mais votre vidéo ne doit pas être parfaite, elle doit être crédible. Si vos spectateurs ont l’impression d’avoir devant eux de vraies personnes auxquelles ils peuvent s’identifier, vous avez gagné.

Trafag AG HR Film

Look and feel professionnel

Une vidéo de recrutement « classique » ressemble à ceci : L’élément principal est un* protagoniste*, c’est-à-dire un* collaborateur* qui parle de l’entreprise. Pourquoi elle aime travailler pour l’entreprise, pour quelles raisons personnelles elle a choisi de travailler pour l’entreprise à l’époque et quels sont ses projets d’avenir. Elle agit en tant qu’ambassadrice* de la marque de votre entreprise et soutient ainsi activement votre marque employeur. Pendant qu’elle raconte, vous pouvez aussi montrer d’autres prises de vue de son lieu de travail ou de ses collègues*. Idéalement, ce qui est montré doit correspondre à ce qui est dit. Si le protagoniste* actuel parle donc du plaisir qu’il a à travailler en équipe et de l’ambiance détendue qui y règne, ne le montrez pas à la photocopieuse, mais en train de jouer au baby-foot avec ses collègues.

Qui produit votre vidéo de recrutement ?

En théorie, vous pourriez aussi vous lancer vous-même dans la production. Ce dont vous avez besoin pour cela : Une caméra, un microphone d’une qualité raisonnable et quelqu’un qui s’y connaît un peu en montage vidéo. Toutefois, il est généralement préférable de s’adresser à un professionnel. Vous pouvez ainsi être sûr que la qualité n’est pas la seule à être au rendez-vous au final. et que les émotions nécessaires soient véhiculées. Presque toutes les sociétés de production vidéo ont également des vidéos de recrutement dans leur portefeuille.

Conseil de pro : les vidéos de recrutement durent généralement de 1 à 3 minutes et ne se concentrent pas sur trop de protagonistes à la fois. Deux ou trois collaborateurs dans l’interview suffisent.

Simplicité

Dernier conseil, et peut-être le plus important : une vidéo de recrutement ne doit pas être excessivement originale. Ce qui fait une vidéo de recrutement : l’aperçu du travail quotidien, des histoires et des interviews avec les collègues et des images du futur lieu de travail. L’originalité requiert le travail de professionnels. Sinon, vous risquez de faire une mauvaise impression.

Conclusion

Les vidéos sont un atout incroyable pour votre processus de recrutement. Partagée dans une offre d’emploi attrayante via facebook ou Twitter ou placée bien en vue sur votre site de carrière, vous obtiendrez ainsi une bonne portée. De plus, les vidéos s’adressent à vos candidats* de manière beaucoup plus directe et émotionnelle. Il est important que votre vidéo reste authentique et ne se transforme pas en un film d’entreprise sans âme. Mettez-vous à la place de votre groupe cible et essayez de transmettre les informations les plus importantes – vous obtiendrez ainsi l’effet souhaité et attirerez des candidats* appropriés et qualifiés.

Conseil de pro : renoncez autant que possible aux scripts et aux dialogues rédigés au préalable. Laissez votre équipe s’exprimer « librement ». Cela fait un peu moins clean, mais votre vidéo ne doit pas être parfaite, elle doit être crédible. Si vos spectateurs ont l’impression d’avoir devant eux de vraies personnes auxquelles ils peuvent s’identifier, vous avez gagné.

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